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Startseite / Über uns / Geschlechtergleichstellung

Gleichstellung der Geschlechter

Talent fördert sich aufgrund seiner Leistungen

Chancengleichheit, faire Aufstiegsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld. Lesen Sie unsere vollständige Erklärung unten.

Unser Volk

Eine faire Praxis, die auf Leistung und Ausgewogenheit beruht

Resilience Guard setzt sich für Chancengleichheit und eine Arbeitskultur ein, in der Talente aufgrund ihrer Leistungen gefördert werden. In einem Spezialgebiet, das lange Zeit einseitig geprägt war, betrachten wir Ausgewogenheit als einen zu wahrenden Standard und nicht als eine bloße Pflichtübung.

Wozu wir uns verpflichten

Chancengleichheit

Bei der Einstellung, der Bezahlung und den Beförderungsentscheidungen wird auf Grundlage von Fähigkeiten und Leistungen entschieden, frei von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit.

Fairer Fortschritt

Wir bieten jedem Kollegen einen klaren Weg zu einer Führungsposition und die nötige Unterstützung, um dieses Ziel zu erreichen.

Respekt und Sicherheit

Wir gewährleisten ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung und Diskriminierung und bieten klare Wege, um Bedenken zu äußern.

Wo Gleichheit durchgesetzt wird

Prinzipien sind nur dort relevant, wo Entscheidungen getroffen werden. Dies sind die vier Punkte, an denen unsere Prinzipien Anwendung finden.

Lesen Sie unsere Erklärung zur Geschlechtergleichstellung

Die vollständige Erklärung beschreibt unsere Grundsätze, Verantwortlichkeiten und wie wir uns selbst zur Rechenschaft ziehen. Sie können sie über die Kurzfassung aufrufen. Wir erfragen berufliche Angaben, um zu wissen, mit wem wir diese teilen, und behandeln diese Daten gemäß dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSGVO) und der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Unsere Grundsätze der Chancengleichheit im vollen Umfang
Verantwortlichkeiten im gesamten Unternehmen
Wie Bedenken geäußert und behandelt werden

Hier finden Sie die Erklärung zur Geschlechtergleichstellung

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Laden Sie die Erklärung zur Geschlechtergleichstellung (PDF) herunter

Gleichstellung der Geschlechter

Welche Position vertritt Resilience Guard zur Geschlechtergleichstellung?

Wir setzen uns für Chancengleichheit, faire Aufstiegsmöglichkeiten und ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld ein, wobei Einstellung und Beförderung ausschließlich nach Leistung erfolgen.

Wo finden die Verpflichtungen in der Praxis Anwendung?

An den vier Punkten, an denen Entscheidungen getroffen werden: Einstellung, Bezahlung, Karriereentwicklung und alltägliches Verhalten.

Wie kann ich die vollständige Erklärung zur Geschlechtergleichstellung lesen?

Füllen Sie das kurze Formular auf dieser Seite aus, einschließlich Ihrer Einwilligung, und der Download wird freigeschaltet. Wir verarbeiten Ihre Daten rechtmäßig gemäß dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSGVO) und der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).